2016年招聘-严格按合同合作 自动翻译

在申请任何工作（如销售人员、经理或教师）时，大多数人都努力获得“合同”工作。正式签署的协议保证新老板不会克扣工资，也不会拖延应有的假期。 该合同对雇主也有利 - 与雇员之间的任何有争议的问题都可以根据劳动规则得到解决。

任何雇佣协议中必须讨论哪些细微差别？

不仅有权利，更有责任

雇佣合同的目的是什么？他必须尽可能详细地涵盖与雇主和雇员之间互动相关的所有问题。因此，合同中首先需要写下的就是员工的个人资料。此外，还详细介绍了他所申请的职位 - 所有责任和权利、工资和奖金、不晚于组织有义务向员工支付工资的确切日期。

大多数情况下，新员工首先被聘用时会经历一段试用期，试用期的长度也会在雇佣合同中明确注明。您可以在互联网上查看完整的协议样本 - 特别是在网页 http://www.ogic.ru/dokumenty/skachat-obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html 上，您还可以在其中下载表格填写。

交易双方都需要记住，起草的协议是由雇主和求职者双方签署的。如果该文件的第一份副本保留在人事部门，则必须将第二份文件交给新员工。

提前终止 - 原因可能是什么？

是否可以早于协议条款规定的时间终止租赁协议？当然，这种做法随处可见。原因可能是不符合条件。究竟是谁违反了协议并不重要。如果公司推迟发放工资，那么员工很可能会认为这是严重违反合同的行为，而不会等待“更好的时机”。反过来，如果员工未能履行其职责，那么管理层也没有义务因为他而遭受损失。

正式合同迫使组织严格遵守规则——不得拖延付款、按时提供休息日。这可能会造成不便，但无论如何，任何员工都有权享受舒适的工作条件。在没有合同的情况下与员工合作的组织迟早会面临受到处罚的风险。