吉姆柯林斯的“从优秀到卓越” 自动翻译

«Good to Great» 于 2001 年出版，既是作者吉姆柯林斯 1​​994 年畅销书 «Built to Last» 的后续又是主题前传。综合研究范围，《从优秀到卓越》考察了那些从“优秀”（表现相对一致）到“优秀”（表现出色）的关键转变的公司的卓越品质。在提出论点时，柯林斯利用了他作为斯坦福大学商学院教员的专业知识，以及他在科罗拉多州博尔德市领导自己的研究实验室的时间。

《从优秀到卓越》是一项为期五年的研究项目的产物，该项目由吉姆柯林斯领导，由 20 人组成的团队执行，旨在回答一个核心问题：“一家好公司能否成为一家伟大的公司，如果可以，如何？”。在开篇，柯林斯为本书设定了基础框架，解释说写作这本书的部分动力是对他上一本书《基业长青》的建设性批评。«Built to Last» 中未解决的问题专注于一直伟大的公司，作为 «Good to Great» 的前提。在柯林斯结束第一章时，他将纯粹的好奇心视为促成这本书的大量研究背后的动机，然后阐明了构成他工作的四个阶段：“第一阶段：搜索”、“第二阶段：与什么相比”?», «第三阶段：黑匣子内部», 和《第四阶段：混沌到概念》。在第 2 章（«Level 5 Leadership»）中，Collins 定义了将优秀公司变成伟大公司的领导者的品质，并将这种领导类型命名为«Level 5 Leadership»。第 5 级领导者不是依靠个人魅力或大人物，而是“通过个人谦逊和专业意志的矛盾结合来建立持久的伟大”。没有第 5 级领导者的掌舵，公司很少能取得成功。第 3 章（“首先是谁……然后是什么”）强调需要招募和留住合适的人，解雇错误的人，并在合适的人接受了这个想法后设置任务驱动的课程。随后的团队以严谨的职业道德为特征，不断辩论以寻求共识。一起，这些团队通过“他们的性格特征和先天能力”而不是一系列令人印象深刻的特定技能为公司的伟大做出了贡献。在第 4 章（“面对残酷的事实（但永远不要失去信心）”）中，柯林斯认为，每家实现跨越的公司都必须经历一个严格的过程来面对其最明显的问题。为了承认这些“残酷的事实”，公司必须首先培养和保持一种开放的文化，让整个组织的利益相关者能够以自由和真实的方式表达他们的观点。逆境在所有公司中都很常见，无论它们是否伟大或缺乏，但对逆境的高效反应需要这种正面对抗。第 5 章（«刺猬概念（三圈内的简单性）»）借鉴了柯林斯的研究，表明实现跨越就像一只刺猬——简单、看似不起眼，但高度一致。刺猬形象是三个相交圆圈的基础，这三个圆圈结合起来创造了伟大：你对什么充满热情，是什么驱动了你的经济引擎，以及你可以在什么方面成为世界上最好的。根据 Collins 的说法，实现跨越的公司通常需要四年时间才能实现其刺猬理念。在第 6 章（“纪律文化”）中，柯林斯强调了公司文化的重要性，在这种文化中，自律的人可以在高期望和清晰沟通形成的框架内自由工作。当公司的员工自我激励时，这种文化就会蓬勃发展，渴望改善公司，甚至提出创新建议，而不害怕掌舵公司的暴君会亲自惩戒他们的错误行为。柯林斯认为，公司只有严格遵守刺猬理念才能实现这种文化。第 7 章（“技术加速器”）着重于使用技术作为加速成功的手段，而不是仅仅通过采用新技术来创造成功。根据 Collins 的说法，应用尖端技术实践不足以将公司从优秀转变为卓越。技术在公司的不断发展和成长中很重要，但它不能单独成就或摧毁一家公司。此外，实现跨越的公司战略性地选择符合其刺猬理念核心原则的新技术，而不是简单地跳上最新时尚的潮流。在第 8 章（“飞轮和厄运循环”）中，柯林斯比较了如何在跨越公司和其他公司中建立动力。实现跨越的公司以与飞轮相同的方式建立动力，通过坚持和重复随着时间的推移而增长。另一方面，比较公司经常陷入柯林斯所说的“厄运循环”——这种模式是由于试图在前进的道路上跳过步骤而忽视渐进势头的好处，以努力尽快实现突破。最后，在第 9 章（“从优秀到卓越到经久耐用”）中，柯林斯通过将“卓越到卓越”与“经久耐用”并列，将其置于语境中。他认为 «Good to Great» 更像是 «Built to Last» 的前传，尽管他在出版《基业长青》后进行了《从优秀到卓越》多年的研究。这两本书都围绕柯林斯认为对任何组织都至关重要的一个问题展开：为什么我们首先要变得伟大？柯林斯最后指出，这些书所阐述的概念不仅与公司和组织的背景相关，而且与我们个人日常生活的背景相关。